NUESTROS SERVICIOS
• CÁLCULOS ACTUARIALES PARA DETERMINAR LAS RESERVAS MATEMÁTICAS DE LOS BENEFICIOS DEFINIDOS POST-EMPLEO.
Los sistemas de planes para el pago de prestaciones por retiro y reconocimiento de rentas vitalicias para empresas serán siempre múltiples y diferentes en cada caso, pero esencialmente se refieren a estimaciones para pagos de remuneraciones diferidas afectadas permanentemente por la movilidad del sistema financiero, políticas de estado, procesos inflacionarios y sobrevivencia como trabajador activo o jubilado, por tanto es necesario la práctica actuarial que permita proteger activos y pasivos del impacto financiero derivados de riesgos y fluctuaciones vinculadas con planes de beneficios a los empleados post-empleo. El cálculo actuarial es la técnica utilizada para la proyección de hechos económicos valorados en un tiempo determinado, incorporando una tasa de interés razonable al entorno, asociado a supuestos actuariales y a la probabilidad de ocurrencia. La formulación nace de un conjunto de hipótesis basadas en ideas y circunstancias, principalmente por la necesidad de reconocer costos y valor actual de obligaciones futuras por las prestaciones a empleados, constituyéndose una información necesaria socialmente y útil económicamente. Para que las estimaciones de los elementos reconocidos en los Estados Financieros se acerquen al valor esperado, las técnicas actuariales conceden a las empresas adoptar formulaciones que les permita valorar obligaciones presentes y futuras con un alto grado de fiabilidad. La característica que distingue a los planes de pensión jubilar y otras prestaciones que se pagan de forma obligatoria al cese de labores del trabajador, es que los costos totales son indeterminados hasta el término de su ejecución, antes serán estimaciones. Las obligaciones de estos beneficios deben contabilizarse y presentarse de acuerdo al régimen laboral aplicable en la empresa, necesariamente se debe incluir un cierto nivel de precaución en la medición de las provisiones actuariales contables mediante un acto juicioso, sobre todo prevenir el impacto a la estructura financiera de la entidad, especialmente afectaciones al patrimonio, flujo de efectivo, índices de solvencia, endeudamiento, impuestos fiscales; paralelamente no permitir sesgo ni sobrevaloración intencional de las partidas que conforman las referidas prestaciones. La cuantificación de los planes de pensiones empresariales por beneficios a empleados post-empleo y el tratamiento contable para la provisión y la acumulación de las reservas matemáticas por prestaciones a largo plazo son muy complejas, por lo que requieren la utilización de la Unidad de Crédito Proyectada, asociada con eventos reales compatibles a la realidad de la empresa y al orden jurídico.
• PRINCIPALES SERVICIOS ACTUARIALES – CONTABLES TRIBUTARIOS.
• Valoración y tratamiento contable de las provisiones actuariales, costo financiero, ajustes por reversiones del plan de provisiones por jubilación patronal, bonificación por desahucio, retiros anticipados por cese de labores o jubilación. Todas estas transacciones estarán sustentadas con el respectivo asiento de diario.
• Tratamiento contable de las Diferencias Temporarias Deducibles (Activos por impuestos diferidos), periodos anteriores y el corriente.
• Tratamiento contable sobre el Impuesto Diferido pagado en años anteriores y el débito respectivo al impuesto corriente del periodo fiscal, tal como lo indica la normativa tributaria y la NIC. 12, la parte relacionada con el beneficio tributario por la deducibilidad, específicamente por ajustes del plan de provisiones cuando ocurre cese de labores.
• Análisis de las reservas matemáticas actuariales constituidas en el pasivo laboral para atender el pago de obligaciones post-empleo y nómina de jubilados.
• Análisis a las cuentas de mayor sensibilidad por el impacto en el evento del reconocimiento de las provisiones actuariales por beneficios a empleados, así como el efecto al flujo de efectivo y el “Riesgo Actuarial” por costos de servicios pasados no reconocidos en su oportunidad.
• Asesoramiento y charlas técnicas a grupo de empleados con ejemplos y explicaciones de todo el “proceso actuarial-contable”, sobre las variaciones del pasivo laboral, costo de las obligaciones y el aumento o disminución de la cuenta patrimonial (utilidad o ganancia), que origina el registro del impuesto diferido.
• Cálculo mensual de la pensión y valuación actuarial del fondo global de jubilación patronal en base a la ficha técnica del trabajador, coeficiente y tasa de descuento pasiva referencial que emite el Banco Central y el Ministerio de Trabajo. • Cálculo de Indemnizaciones por despido intempestivo, actas de finiquito.
• Cálculo de provisiones y liquidaciones para empleados o servidores públicos amparados por LOSEP, LOEP, Código del Trabajo y Contrato Colectivo.
OTROS SERVICIOS
• Análisis financiero.
• Diagnóstico de la operatividad, rentabilidad y la estructura financiera de la empresa, aplicación método “Dupont”.
• Análisis a las cuentas más importantes susceptibles a riesgos en los sistemas de registros contables.
• Evaluación y organización del control interno relacionado con el sistema administrativo financiero.
• Inventarios físicos de existencia, sistema de valoración de bienes materiales en buen y mal estado, sin rotación y obsoleto. Conciliaciones con contabilidad.
• Contabilidad Outsourcing.
• Auditoría externa.
•Auditoría interna.